مربیگری(coaching)،

یکی از ارتباطات موثر انسانی مربیگری(coaching)،توسعه ارتباطات و افزایش بهره‌وری، شناخت انسان و تیپ‌های شخصیتی در نسل‌های مختلف بر مبنای عزت نفس، اعتماد به نفس و ابراز وجود واقعی که به درک متقابل و پیوند نسلی منتهی می‌شود، آشنایی علمی با زبان بدن، راستی‌آزمایی و دروغ‌سنجی مخاطب و فراگیری استراتژی جذب،آشنایی با هوش‌های جدید انسانی به ویژه هوش معنوی (SQ)، شناخت تفاوت‌های ساختاری ذهن زنان و مردان، آشنایی با توانایی‌های بیکران مغز انسان و مکانیزم عملکرد آن که به دستاورد مدیریت بهتر افکار و کنترل احساسات منجر می‌شود، آشنایی با علوم جدید میان رشته‌ای و به کارگیری استراتژی‌های موفق‌ترین الگوهای جهانی است.

 به راستی یادگیری و برقراری عالی‌ترین ارتباطات انسانی، خودمراقبتی، خودمربیگری و خودرهبری و بی‌نیازی و ارزش‌آفرینی را کوتاه‌تر کنید. مباحث و سرفصل‌های کلیدی مورد نظر در بحث Coaching شامل: 

« اصول ارتباطات موثر انسانی براساس الگوها و استانداردهای جدید جهانی»

 «آشنایی با مولفه‌های کاربردی نگرش-سیستمی»

 «چگونگی ایجاد تعادل در چرخه کار و زندگی»

 «کوچینگ توسعه فردی و خودرهبری»

 «استراتژی توسعه فردی بر مبنای عزت نفس،اعتماد به نفس و ابراز وجود واقعی»

 «استراتژی جذب نسل‌های جدید در کسب و کار»

 «کشف تیپ شخصیتی و نسلی خود و شناخت شکاف نسل‌ها»

 «آشنایی با هوش‌های جدید به‌ویژه ویژگی‌های هوش معنوی(SQ)»

 «آشنایی با ضمیر ناخودآگاه و قدرت مغز (Brain Power) و هدایت بهتر آن از طریق ضمیر خودآگاه»

 «بهبود ارتباطات فردی، خانوادگی و اجتماعی و بین‌المللی» 

و مباحث دیگر که به‌صورت تفصیلی در مورد آنها بحث می‌شود

علی خویه | مدرس کوچینگ | تدریس مربی گری و کوچینگ

علی خویه | مدرس کوچینگ | تدریس مربی گری و کوچینگ

مدرس کوچینگ

برگزاری دوره های آموزشی کوچینگ

 

علی خویه

شماره تماس مستقیم: 09122991608

 

مدرس کوچینگ (coaching) ,

استاد کوچینگ (coaching) ,

تدریس کوچینگ (coaching) ,

سخنران کوچینگ (coaching), 

آموزش کوچینگ (coaching),

دوره کوچینگ (coaching),

دوره ی (coaching),

یادگیری کوچینگ

چرا کوچینگ؟

آیا پیش آمده که با هدف ایجاد تغییر و تحول در خود و رسیدن به موفقیت، در یک دوره آموزشی یا سمینار شرکت کرده باشید و بعد از مدتی دوباره به انجام عادت های قبلی برگشته و تغییر و تحولی را که مایل بودید با شرکت در آن دوره یا سمینار بدست آورید، تجربه نکنید؟ کوچینگ در مورد تغییر و تحول است و کوچ یک شتاب دهنده برای ایجاد تغییر است.برای اینکه تغییر ماندگار باشد، ما به زمان نیاز داریم تا عادت جدید بطور ریشه ای جایگزین شود.حرفه کوچینگ در طول سی سال گذشته در کل جهان، نشان داده که برای مراجعین نتایج مهم و مطلوبی به همراه داشته است.از زمانی که با کوچینگ آشنا شدم، آگاهی بیشتری از خود پیدا کردم و این آگاهی موجب شد تا مواردی که برای من حائز اهمیت بودند شفاف شوند و آشنایی با کوچینگ موجب شد تا گام در راه تغییری بگذارم که حدود بیست سال به دنبالش بودم.

چرا آموزش کوچینگ؟

دنیای امروز شاهد تغییر با سرعت بالایی است و کمبود وقت یکی از مهمترین چالش ها به حساب می آید.در دنیای امروز استفاده بهینه از ذهن خود، مهمترین کار ما محسوب می شود.افراد به این دلیل وارد دوره آموزشی کوچینگ می شوند تا مدرک مهارت های این حرفه را بدست آورده و در این سفر، قدرت ذهن،انتخاب و مسئولیت پذیری را بدست آورند.من زمانی تصمیم گرفتم که در دوره آموزشی کوچینگ شرکت کنم که اثرگذاری کار با یک کوچ حرفه ای را لمس کرده بودم و می خواستم مثل آن به دیگران هم کمک کنم. در طول هجده ماه آموزش و تمرین، اعتماد به نفس و جرأت قدم گذاشتن در جایی که می ترسیدم را پیدا کردم و این توانایی را رشد دادم.

چرا آکادمی بین المللی کوچینگ؟

در طول این سفر جدید، فهمیدم که دنیای آنلاین رو به رشد است و نحوه کار کردن شرکت ها و نیاز کارمندان در حال تغییر است و مهارتهای کوچینگ در سراسر دنیا در فرهنگ های مختلف کارایی افراد را بالا می برد.از ابتدای آموزش کوچینگ، شروع به کوچ کردن افرادی زیاد و متنوع کردم و به دنبال آن، فهمیدم این حرفه در ایران و برای فارسی زبانان هم کاملاً نیاز است و افراد زیادی هم تمایل به آموختن کوچینگ دارند. چون آموزشگاهی با استانداردهای بین المللی برای فارسی زبانان وجود نداشت، در سال ۱۳۹۲ با اولین گروه دانشجویان از کشور انگلیس، سوئد و ایران برای دوره ۶۰ ساعته سطح یک آموزش کوچینگ را شروع کردیم تا آنها هم بعد از گرفتن مدرک آموزشی، بتوانند برای گرفتن تأییدیه مدرک فدراسیون بین المللی کوچینگ اقدام کنند.

مخاطبین آموزش کوچینگ چه کسانی هستند؟

آموزش کوچینگ بر اساس استاندارد فدراسیون بین المللی کوچینگ (ICF) شامل ۱۱ صلاحیت می باشد که در سه سطح تعریف شده است. اگر با حرفه های دیگر در سطح دانشگاه مقایسه کنید این سه سطح شامل سطح اول: کارشناسی، سطح دوم: کارشناسی ارشد و سطح سوم: دکترا محسوب می شود.این صلاحیت ها برای هر مرحله از زندگی مفید می باشند (از دانشجو تا افراد حرفه ای و بازنشستگان) چرا که این صلاحیت ها بر اساس بالا بردن آگاهی از خود و کسب دانش در مورد ایجاد ارتباط پایدار و گفتگوی مؤثر با هدف کمک به دیگران و حس مسئولیت پذیری برای حرکت به سمت آنچه که مهم است طراحی شده است.اگر می خواهید رشد کنید و در رشد دیگران هم نقش داشته باشید و آمادگی تغییر را دارید، این مهارتها برای شما مفید خواهند بود.کسانی که می خواهند سطح زندگی خود را ارتقا دهند یا کنار شغل فعلی خود درآمد اضافی ایجاد کنند و یا آماده هستند که کسب و کار خود را کاملاً بر اساس حرفه کوچینگ بنا کنند، این آموزش و سفر برای آنها ایده آل است.

منبع:http://icoachtraining.com/

کوچینگ در سازمان ها

ده راهی که کوچینگ به سازمان شما کمک می کند

 

 

ده راهی که کوچینگ به سازمان شما کمک می کند:

مقاله زیر توسط کارکنان ICF  برای Human Capital Instituteتهیه شده است.

 

در سالهای اخیر کوچینگ حرفه ای، بازگشت قابل توجه سرمایه گذاری را برای شرکتها نشان داده است. حتما تعجب می کنید که چگونه؟ ده راه زیر را بخوانید.

 

1-      کوچینگ می تواند با اهداف کلیدی کسب و کار به سازمان شما کمک کند. در خلال رابطه کوچینگ، کوچ با کارکنان شما کار می کند تا اهداف واضحی را برای کسب و کار خلق و مشخص کنند و مدیریت موثر استراتژیک برای اطمینان از برآورده شدن اهداف ایجاد کنند.

2-      کوچینگ می تواند خلاقیت را تقویت کند. یک کوچ از کارمند شما حمایت میکند تا با اطمینان به دنبال ایده های جدید و راه حلهای دیگر با انعطاف پذیری و ابتکار بگردد. یک کوچ کمک می کند تا دیدگاههای تازه ای را ایجاد کنند و از طریق سوالاتی که در جلسه کوچینگ می پرسد برای خلق این دیدگاه تازه الهام بخش آنان است و اهداف عملی را از طریق این همکاری ایجاد می کند.

3-      کوچینگ می تواند تغییری را که به همراه رشد درون سازمانی ایجاد می شود مدیریت کند. کوچینگ حرفه ای یکی از روشهای مهم برای مدیریت تغییر از جمله رشد است. یک کوچ به کارکنان شما کمک می کند نیازهای فعلی، فرصت ها و چالشهای خود را با همه پتانسیلهایی که دارند ارزیابی کنند.

همه چیز درمورد کوچینگ Coaching

"کوچینگ"[1] زندگی و فردی

 

"کوچینگ" شیوه ای است نوین و رو به رشد برای کمک به دیگران در جهت بهبود، پیشرفت، یادگیری مهارتهای جدید، تشخیص راههای رسیدن به موفقیت های فردی، دستیابی به اهداف و مدیریت نقاط عطف زندگی و چالش های فردی.

کوچینگ زندگی یا کوچینگ فردی – اسامی مختلفی در این زمینه به کار می رود –  مناسب تمامی شرایط و اوضاع و احوال است، خواه زندگی شخصی، حرفه ای و کسب و کار باشد و خواه زندگی جمعی و تجاری.

کوچینگ زندگی، فردی یا موارد مشابهی از این دست، آموزشهای متفاوتی دارد. کوچینگ به جای مطرح کردن نظرات جدید، ایده ها را از ذهن خود افراد بیرون می کشد، به جای تحمیل عقاید، راهکارهای ذهنی فرد را پرورش می دهد و به جای رهنمون دادن، وی را به تفکر وا می دارد.

کوچینگ(Coaching) به چه معناست؟

کوچینگ(Coaching) به چه معناست؟

 

 کوچینگ یکی از رشته هایی است که درکشورهای صنعتی به شدت در حال رشد می باشد. کلمه کوچینگ که ازکُوچ می آید به معنای مربی است که ورزشکاران را در راه رسیدن به موفقیت همراهی می کند و در این راستا کُوچ تمامی تجربیات خویش را به ورزشکار منتقل می سازد تا ورزشکار بتواند قله های موفقیت و پیروزی را فتح کند.

 اما کوچینگی که امروزه در کشورهای مهم صنعتی از آن استفاده می گردد در واقع کُوچ کردن یا همراهی کردن مدیران یک مجموعه می باشد ( یک کُوچ، فردی می باشد که به روانشناسی مدیریت و مدیریت نوین آشنایی کامل دارد ) در این همراهی آموزشهای لازم برای پیش بردن مدیران مجموعه تا رسیدن به اهداف پیروزمندانه  از جمله وظایف کُوچ می باشد. در مدیریت نوین نقش کُوچ بسیار حائز اهمیت است به صورتی که تقریبا هر مدیری یک کُوچ دارد. کُوچ که دارای توانمندیهای روانشناسی و مدیریتی می باشد، ابزارهای متعددی را دارا است تا بتواند مدیر را در بحرانهای عملیاتی و ... همراهی نماید و همچنین بتواند با استفاده از تکنیکهای موجود در این رشته هر گونه استرس، نگرانی، کمبود انرژی و پیچیدگی را از مدیر دور نماید و مدیر را یاری می دهد تا از حداکثر توانایهایش در هر لحظه استفاده نماید و به این ترتیب بحرانها را با موفقیت و پیروزی سپری نماید.

 منبع:www.kanoonnlp.com